视野网招新流程

视野网招新流程

一、网上通知

在视野网喻园经纬以及白云黄鹤的“黄鹤快递”版发出招新通知，也接受网站内部人士的推荐。

二、收取简历

发布通知时已要求应聘者发送简历至指定邮箱。

三、第一轮面试

鉴于简历收取时间并不一致的情况，首轮面试分批进行，面试官为队长、副队长及相关成员。

面试程序设置如下：

1、 面试官介绍视野网，并对面试官作简单介绍。
2、 要求应聘者作一分钟以内的自我介绍，简单考察其综合表达能力。
3、 就应聘者对时政的关注问题作简单提问，考察其时政关注敏感性及思政素质。
4、 就应聘者有否参加过团队工作及其扮演的角色作提问，考察其对团队协作的认识。
5、 设置情景，要求应聘者即兴设想一个较为完善的“视野讲堂”活动，考察其创新以及策划能力。
6、 就应聘者对视野网的关注度以及视野网的吸引点和缺陷点提问，考察其发现问题、解决问题的能力。
7、 （技术相关）就应聘者的技术应用层面提出相关问题，考察其是否适合网站对技术应用的要求。

每轮面试完成后，面试官综合讨论，对各应聘者作出评价并作记录。

四、第二轮面试

第一轮面试筛选后的成员进入第二轮面试，将邀请宣传部张老师、苏老师以及前任队长、副队长参加。

问题设置在听取指导老师意见后具体完成。

五、确定成员

面试完成后，综合评价各应聘者，确定最后的入选成员，并电话通知每个参加应聘的成员。

附：视野网招新报名表请点击下载