视野网招新流程

视野网招新流程

一、网上通知

在视野网喻园经纬以及白云黄鹤的“黄鹤快递”版发出招新通知，也接受网站内部人士的推荐。

二、收取简历

发布通知时已要求应聘者发送简历至指定邮箱。

三、第一轮面试

鉴于简历收取时间并不一致的情况，首轮面试分批进行，面试官为队长、副队长及相关成员。

面试程序设置如下：

1、 面试官介绍视野网，并对面试官作简单介绍。
2、 要求应聘者作一分钟以内的自我介绍，简单考察其综合表达能力。
3、 就应聘者对时政的关注问题作简单提问，考察其时政关注敏感性及思政素质。
4、 就应聘者有否参加过团队工作及其扮演的角色作提问，考察其对团队协作的认识。
5、 设置情景，要求应聘者即兴设想一个较为完善的“视野讲堂”活动，考察其创新以及策划能力。
6、 就应聘者对视野网的关注度以及视野网的吸引点和缺陷点提问，考察其发现问题、解决问题的能力。
7、 （技术相关）就应聘者的技术应用层面提出相关问题，考察其是否适合网站对技术应用的要求。

每轮面试完成后，面试官综合讨论，对各应聘者作出评价并作记录。

四、第二轮面试

第一轮面试筛选后的成员进入第二轮面试，将邀请宣传部张老师、苏老师以及前任队长、副队长参加。

问题设置在听取指导老师意见后具体完成。

五、确定成员

面试完成后，综合评价各应聘者，确定最后的入选成员，并电话通知每个参加应聘的成员。

附：视野网招新报名表请点击下载

视野网专题制作流程

视野网专题制作流程

流程示意

流程说明

1. 视野网专题实行总策划人负责制，由总策划人向总编提交策划书，并负责向各成员安排内容搜集任务，统筹资料及栏目设置等。
2. 总策划人在提出想法时，要虚心接受指导老师及各成员的有益意见。
3. 视野网充分尊重成员的想象力和创造力，但应与网站定位及受众需求相贴近。
4. 总策划人与页面设计和制作成员要进行良好的沟通，使页面与内容能相得益彰。
5. 在制作专题的过程中，遇到问题或困难请及时与总编联系。